تحول أحد المخضرمين الأساسيين الآخرين من Siemens Gamesa إلى منافسه في الصناعة.

في 1 يونيو، أعلن Martin La Cour Søborg، وهو مدير تنفيذي خدم لفترة طويلة لمدة تسع سنوات في Siemens Gamesa، عن تعيينه رسميًا في Vestas عبر LinkedIn كنائب أول للرئيس لشركة Nacelle Manufacturing. كان يشغل سابقًا منصب الرئيس العالمي للمعدات والعمليات البحرية في Siemens Gamesa، وكان شخصية محورية تشرف على سلسلة التوريد والقدرة الإنتاجية للشركة.

في منشور مغادرته، وصف Vestas بأنه "منافس شرس" محترم أعجب به لسنوات، وهي ملاحظة تشير إلى تحول ديناميكيات الصناعة حيث يتخلى القائد الرئيسي الذي خدم لفترة طويلة عن صاحب العمل السابق لصالح منافسه الأكبر.

هنريك أندرسن، الرئيس التنفيذي لشركة Vestas، رحب به شخصيًا مع أطيب التمنيات في قسم التعليقات، وسلط الضوء على المنافسة الشرسة على أفضل المواهب في جميع أنحاء القطاع.

بعد خروج GE Vernova من سوق طاقة الرياح البحرية في أوروبا والاختراق المحدود على نطاق واسع من قبل مصنعي المعدات الأصلية الصينيين، شكلت Vestas وSiemens Gamesa احتكارًا ثنائيًا فعليًا في مساحة توربينات الرياح البحرية في أوروبا. يؤدي رحيل أحد كبار قادة التصنيع إلى تسليم خبرة إنتاجية مهمة ومعرفة فنية مباشرة إلى Vestas.

إن تدفق المواهب هذا ليس حالة معزولة. في وقت سابق من هذا العام، انضم بيتر وولف، المدير التنفيذي الآخر لشركة Siemens Gamesa، إلى شركة تصنيع التوربينات الصينية الرائدة Mingyang Smart Energy كمدير للنقل والتركيب الأوروبي، مما عزز إعداد الإدارة العليا لشركة Mingyang في أوروبا.

تكشف الرحيلات المتتالية للمسؤولين التنفيذيين الأساسيين عن التحديات التشغيلية المستمرة التي تواجهها Siemens Gamesa. بالنسبة لـ Vestas، لا يجلب الموظف قائدًا من ذوي الخبرة في الصناعة فحسب، بل يجلب أيضًا خبرة مثبتة تشمل تصنيع طاقة الرياح البحرية وإدارة سلسلة التوريد وتشغيل المصنع.

عندما يتحول أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في مجال التصنيع لدى أحد المنافسين إلى الإشراف على الإنتاج في منافسه، فإن الجانب الخاسر سيخسر أكثر بكثير من المديرين الأفراد.